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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

3.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：A

4.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:02:01
C:01:01:01
D:02:01:01
答案：D

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

7.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可以高于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：D

10.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

11.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:组织中的人际关系
答案：C

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:学院模式
D:矩阵模式
答案：D

15.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：B

17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工能力评估
答案：C

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：B

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：A

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

23.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:利润
D:员工满意度
答案：C

24.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

25.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工