优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:部分福利自选
答案：B

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:薪酬调整
C:培训开发
D:人员调配
答案：A

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

7.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

12.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

17.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：A

19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：B

21.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

24.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:30年
D:50年
答案：D

26.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

27.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效