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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:爱国主义
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

4.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

6.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:建设职能
答案：C

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:期望
D:效价
答案：D

8.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:财务指标
答案：C

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:家庭式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：A

10.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

13.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：A

15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

16.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:中层经理
答案：A

17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

20.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

21.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

22.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

24.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：B

25.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

26.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:指导者
D:教练
答案：D

27.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：A

28.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救