历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“一高一低”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案：D

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：B

3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:资本市场
D:国家分配
答案：B

5.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：B

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：A

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：B

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：B

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:特点
D:性别
答案：A

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:省级
D:同级
答案：D

20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：B

21.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

22.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

24.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

25.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C: