内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①②③
D:①③
答案：C

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择阶段
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

6.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看如何处理
C:找同事帮助说情
D:找几个老乡合计一下
答案：A

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：B

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

10.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位职责指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：B

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

14.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：C

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

17.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:价值链分析
D:SMART
答案：D

18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:买椟还珠
D:庖丁解牛
答案：D

21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：A

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：A

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

24.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

25.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳