优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

2.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：A

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41663
C:41699
D:41638
答案：C

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

11.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

13.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

14.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:内部导向战略
C:经营战略
D:职能战略
答案：B

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

21.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:知识
答案：A

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

23.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

24.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

25.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

26.企业在确定整体性薪酬战略时