优选云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:基准线
C:综合线
D:平均线
答案：B

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

8.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

9.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:日志法
C:工作岗位写实
D:活动记录法
答案：A

11.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：A

12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:员工素质
D:能岗不匹配
答案：A

19.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

23.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：A

24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

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