完整版甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精选.docx

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完整版甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

4.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：B

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本工资
答案：D

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

15.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:用人不疑原则
答案：C

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

23.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

24.(2017年5月)若将“