精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

5.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：A

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

14.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：A

15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

19.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:文化
D:制度
答案：A

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

22.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

23.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

25.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B