历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：A

2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:培训能力
D:学习能力
答案：A

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：B

5.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

6.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

7.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

11.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

12.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:直线型
D:书本型
答案：C

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:理念层
D:制度层
答案：C

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：A

21.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找主管，承认错误
D:找几个老乡合计一下
答案：C

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

24.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

25.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相