历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

2.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

3.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:互利双赢
D:为人民服务
答案：D

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：A

5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:降职
D:晋升
答案：D

6.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：A

7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

9.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:MAT
D:CAT
答案：B

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

12.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：A

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

15.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

17.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:员工个体
D:企业
答案：C

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:团队
C:员工
D:组织
答案：B

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

22.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：B

24.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

25.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:发展创新
D:协作进行
答案：C

26.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

27.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

28.“母公司——子公司——工厂