天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库通用.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

2.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:个性
C:知识与经验
D:思想道德
答案：B

4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:带着技术发明投奔其他公司
C:把发明专利卖出去
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

8.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：B

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：B

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

17.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

19.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投人
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

21.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:投资者
D:顾客
答案：C

23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

24.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:3人
D:10人
答案：C

25.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：A

26.