最新天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

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最新天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：C

2.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

3.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:统一使用指纹报到器
答案：D

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：A

6.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：C

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：A

8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

9.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:部门负责人
答案：A

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：B

11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:外部战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：B

14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：B

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

19.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:培训实施者
答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合理
C:效率
D:合法
答案：C

23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

25.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:组织中的人际关系
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C