优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

2.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它具有国家强制性
答案：B

3.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：B

6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

8.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职责
D:职权
答案：C

13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动纪律制度
答案：B

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:相对指标
C:绝对指标
D:控制幅度
答案：A

16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体手段
D:具体目的
答案：B

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识
D:从业经历
答案：B

22.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

24.（）是当前我