精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加解析答案.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

2.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织与管理系统方面
D:信息交流方面
答案：A

6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:角色冲突
D:工作条件
答案：B

8.（）属于保健因子。
A:成就感
B:认同感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：C

9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

12.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:实践技能
C:文化水平
D:基本技能
答案：B

14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:环境管控型
D:财务管控型
答案：D

15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:结构形式相同
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：B

16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：C

19.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

22.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

23.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：C

24.单