精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:不理睬员工们的抱怨
C:了解实情
D:批评主管
答案：A

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：D

4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

6.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

9.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:工会组织的作用
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:目标性
D:计划性
答案：B

15.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

16.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：B

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

18.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

19.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:系统构建指标
答案：D

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

21.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

24.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:5小时
D:6小时
答案：A

25.讲授基本的心理知识和自我