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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:目标性
D:全局性
答案：B

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

6.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:实际绩效
C:员工竞争能力
D:员工综合实力
答案：C

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:留有较大的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:战略促进者
C:规划制订者
D:培训实施者
答案：D

10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持以个人利益为主
D:坚持长期共同利益取向
答案：C

11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：C

15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

22.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:社会
D:自尊
答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:O％
C:1
D:0.5
答案：A

26.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B