精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

3.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

6.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:全面性与完整性
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:精确性
答案：C

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：B

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

21.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:独立性
C:经济性
D:整体性
答案：D

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级