优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

2.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

3.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:并列关联
D:自上而下
答案：A

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

12.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:岗位
D:员工行为
答案：A

14.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

15.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：A

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:人力资源部主管
C:工会
D:专家
答案：D

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：A

22.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训