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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

2.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划?
D:招聘目的
答案：A

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:要约
C:被要约方
D:承诺
答案：A

6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：B

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:中介法
D:广告法
答案：B

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

12.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行
答案：D

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:一个
D:三个
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：B

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

24.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部刺激
D:物质刺激
答案：D

25.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律