精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：A

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

4.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:六西格玛
C:CRM
D:MBO
答案：C

6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:职业声望
D:社会声誉
答案：B

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:整体性
D:动态性
答案：C

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

10.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45294
D:45356
答案：A

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

15.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

17.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：B

18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

21.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

23.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：A

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审