精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

2.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：B

4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：B

5.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:成就感
C:认同感
D:归属感
答案：D

6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：A

10.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：A

11.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：B

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码辞典法
答案：C

19.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:技术人员
答案：B

20.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

23.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:平均数
C:标准差
D:效度
答案：C

24.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

25.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：A

26.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:分配控制
C:资金控制
D:预算控制
答案：B

27.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献