精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：A

2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

3.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：B

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:上报劳动争议协调处理机构
C:让当事人协商
D:向政府报告情况
答案：C

5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②④①⑤⑥③
D:⑤⑥②①③④
答案：D

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:长远性
D:计划性
答案：A

10.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：C

14.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:SWOT
答案：C

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

19.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

20.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

21.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:一切从自身利益出发
答案：C

22.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

23.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：A

24.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

25.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题