精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两交叉
D:两平行
答案：B

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:就高不就低原则
C:具体情况
D:公平原则
答案：B

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：B

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法?
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

17.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘计划
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

20.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

21.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

24.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（