最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

8.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料?
答案：B

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：B

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

11.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方法使用之后
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：B

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:应当
D:酌情
答案：A

14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:无效
D:终止
答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织资源
D:组织目标
答案：A

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:24
D:8
答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控??
答案：D

21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

22.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

23.以下关于劳动定员与