完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）.docx

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完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：B

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

6.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：A

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：B

11.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：A

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：C

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

15.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：A

16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

17.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：C

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：A

22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:组织
C:个人
D:团队
答案：A

23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

26.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

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