最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：B

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：B

6.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

8.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:设计水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:5
D:15
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

11.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

12.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：C

13.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:职业能力
D:学业成就
答案：C

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案：A

16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

18.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:战略导向
D:过程监测
答案：C

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

24.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

25.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

26.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法