精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:高级管理人员
D:基层管理人员
答案：C

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

4.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:集团本部
C:事业部
D:工厂
答案：B

6.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：A

7.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:自我实现
答案：A

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:习惯性思维
答案：D

15.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

16.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：A

18.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向管理
C:逆向驾驭思维
D:逆向思维
答案：D

19.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：B

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：B

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失