陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

2.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

4.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:员工培训
D:薪酬调整
答案：A

5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:60天
D:45天
答案：D

6.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:5人
D:8人
答案：B

8.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

9.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:伤残
D:退休
答案：B

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:员工流动率
D:设计水平
答案：D

11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:评分
D:题目
答案：A

12.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流入企业
C:员工企业内部流动
D:员工流出企业
答案：C

13.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：A

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作技能
答案：B

18.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

19.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：B

20.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

24.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

25.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

26.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

27.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

28.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

29.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判