历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

2.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

5.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:经济性裁员
C:退休
D:停薪留职
答案：B

6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：D

8.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

9.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

11.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:谈话
C:问卷
D:会议
答案：B

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45355
C:45387
D:45325
答案：D

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:保障目标
答案：B

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:构建非正式组织
答案：D

17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

19.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

22.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：A

23.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

25.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法