内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:提高职工工资待遇
答案：A

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：D

4.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：A

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:全局性
答案：A

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

10.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

11.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

12.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

13.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有大的发明创造才是创新
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

15.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:项目
D:收入
答案：C

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:行业间流动
C:水平流动
D:垂直流动
答案：C

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:动机
D:效价
答案：D

19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.3
C:30%-50%
D:0.5
答案：A

21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

22.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

23.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:施测过程
D:题目
答案：B

24.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合