内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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内部培训湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：B

2.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：B

4.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：D

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：A

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值20%
答案：B

8.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:职位安全
C:晋升机会
D:激励工资
答案：D

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：A

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:横向
C:传统
D:双重
答案：D

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

14.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:书本型
D:直线型
答案：D

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：D

17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:个人层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:02
C:01:01:01
D:02:01:01
答案：D

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：A

21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

22.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

23.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：B

25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析