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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：B

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应提前30天
C:应当
D:不必
答案：C

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

11.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：B

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

22.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B