精心整理广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：B

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:O
D:1
答案：C

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔
D:快言快语
答案：B

5.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:面谈
C:观察法
D:笔试
答案：C

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：B

8.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:收益率
C:利润率?
D:成本率
答案：A

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

13.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:判例法
答案：C

22.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

23.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

24.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

25.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分