内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：A

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：A

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

4.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：A

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

9.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:PEST
C:SWOT
D:价值链分析
答案：A

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:4个月
D:1个月
答案：B

11.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：B

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

13.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

19.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：B

24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（