优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：B

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：B

4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是职能专家
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：B

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:期望理论
C:需求理论
D:目标设置理论
答案：B

9.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：A

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

11.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的结构分析
答案：D

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:投资—收益
D:资产利用—投资战略
答案：C

15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：A

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

20.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所