优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩效金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：C

7.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:讨论分析，寻找改进措施
C:将发现的疑点、难点列出
D:方案综合和选择
答案：D

8.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：B

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

11.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:工作环境
D:培调能力
答案：B

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案：A

15.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

16.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

18.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:适当时候要表扬一点
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:培训和开发
C:战略结合与实施的管理
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：C

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流入企业
D:流出企业
答案：B

22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：C

23.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D