历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:10—12
C:20—30
D:3—5
答案：A

6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

7.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:参加党团组织的材料
答案：A

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

10.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成具有长期性
答案：A

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:工作
D:职位
答案：C

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:1～2月
C:2～3年
D:3～5月
答案：A

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：B

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：A

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

22.企业在组织校园招