精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工考核
答案：A

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织效率
答案：A

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:15年
C:10年
D:20年
答案：C

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:内部提升费用
C:选拔费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:诚信
D:敬业
答案：B

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职责
C:权限
D:职权
答案：B

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

20.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:公开、正式的行政文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：B

24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较