历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

3.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

6.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：A

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

8.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:薪酬
D:成就感
答案：C

9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45581
D:45579
答案：A

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：A

16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

18.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：B

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:3个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

22.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：B

23.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

24.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：A

26.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

27.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：A

28.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲