精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

4.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

5.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:努力与他做朋友
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:暗自努力，超过他
答案：B

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：B

13.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:管控模式
C:集团战略
D:组织机构
答案：A

15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：B

16.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:企业的外部环境
答案：D

20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:MBTI
D:DAT
答案：B

21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：A

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

23.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

24.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

25.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

26.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数