精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

2.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:战略层
答案：D

6.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：B

7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的功能分析
C:总体的结果分析
D:总体的方法分析
答案：C

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:部门
D:组织
答案：B

9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：A

11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：C

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实战模拟
答案：A

15.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

16.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:企业文化
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

20.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：B

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:构建非正式组织
C:作业操作的合理化
D:工作程序的科学化
答案：B

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：C

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:环境
D:组织
答案：D

24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

25