内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：C

5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

7.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:部分福利自选
答案：B

8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向揭示思维
D:逆向思维
答案：D

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:等于现值
D:接近现值
答案：A

10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：A

13.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：B

15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:合理
答案：D

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：B

18.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：B

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:五年
D:半年
答案：A

20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

21.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:战略
D:企业的需要
答案：B

22.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

23.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

24.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:依次递减
答案：B

25.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

26.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

27.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

28.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略