精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：B

2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：A

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：B

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:人员激励
C:进度控制
D:过程监测
答案：A

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：B

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：D

15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:由多个创造型团队组成
C:愿景驱动型的组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理人
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：B

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：B

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

24.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

25.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:利润率
D:责任心
答案：D

26.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

27.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:内部流