精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:会议
C:问卷
D:投票
答案：A

5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:编码字典法
答案：B

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:培训动机
D:学习能力
答案：A

13.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

15.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：B

16.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：A

18.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案：A

20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:表面上信任，实际上不信任
答案：C

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO26000
答案：C

23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

26.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:动机
D:期望