陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

2.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

5.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:现场观测
C:书面调查
D:背景调查
答案：C

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计数工资
答案：B

13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

16.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:对岗位评价工作全面总结
答案：B

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:制订绩效改进计划
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:12
D:48
答案：B

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:8年
D:12年
答案：D

21.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

24.员工信