精编陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:1月
D:6月
答案：A

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:跟大家一样捐
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：A

10.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：B

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

16.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

17.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

19.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:节日
D:探友假
答案：D

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

24.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什