优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：A

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：B

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.02
答案：D

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:20.9
D:工作实用天数
答案：A

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C