优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:文化因素
答案：C

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:是任职前培训的延续
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相沟通
C:互相促进
D:互相竞争
答案：D

10.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:公平性
D:全面性
答案：B

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:10年
D:5年
答案：D

13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

16.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:48
D:72
答案：A

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动能力
答案：C

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

24.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

25.(2017年5月)我国计