优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

3.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：B

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两高于
D:两平行
答案：B

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资台账
C:台账
D:工资条
答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:4500
C:300
D:6000
答案：D

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:登门说明，让邻居注意
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

21.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

22.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:现场观测
D:面谈
答案：B

23.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:休假3个月后
答案：C

24.制定企业定员标准，核定